Блогът на Юруков

Ясно е, че технологията за индексиране на Google има доста ограничения. Тя изчислява вероятността един документ да е по дадена тема според честотата на думите в него, а не сематичната им свързаност. Затова и тези нови семантични търсачки ще са толкова успешни.

До тогава обаче ще бъдем изправени пред следни ситуации. Въпреки, че се опитвам да помогна на сайтове като Back2BG (тук и тук) и пробутвам идеята за връщане в България, рекламите отдясно на блогът ми показват следните линкове:

Както писах тук, бях поканен във връзка с интернет състезание. Обадиха ми се в Сряда и ме попитаха дали имам време. Изпратиха ми и официална покана, в която пишеше дори какъв е кодът на обличане за различните дни. Пристигнах вчера в 5 часът в офиса им край Frankfurt. Сложихме си чантите в гардероб и отидохме към първата презентация. Там ни разказаха общо взето с какво се занимава компанията. После ни обясниха, че нашия семинар ще бъде комбиниран с интервютата на новите кандидати за работа. Те се присъединиха към нас и заедно беше представен един от големите проекти за някаква железопътна компания. Разработват го заедно с офиса във Филипините, затова имаше гости и от там и заедно ни обясниха на дълго и широко как са решили проблемите с комуникацията, какви технологии са използвали и как въобще е съшит проекта. Към края бях с отворена уста.

Имаше и още няколко разговора и после се качихме в ресторанта. Не казвам столовата, защото при тях е двузвезден ресторант с коктейл бар. Там протече награждаването и ни представиха ястия и културата на страните къде са трите основни offshore офиси на компанията – Филипините, Индия и Аржентина. Всъщност наградите бяха за първите трима от състезанието – iPod touch, лаптоп, платен практикум в Индия, а един четвърти спечели Mini Cooper. По време на вечерята се запознах и с някои от кандидатите за работа. Разбира се, сред всичките 20-25 имаше и трима българи. С единия си поговорихме доста, но за жалост не му взех контактите. Според мен са решили да съчетаят събитията за да видят как ще комуникират кандидатите с външни хора, които се интересуват от компанията. Чети нататък »

Тази седмица изглежда съм на тема HR. Ще се опирам да ви дам поглед над това как протича процесът за набиране на персонал в Германия. По подобие на статията ми за интернет банкирането, ще говоря в ролята си на потребител и страничен наблюдател.

Преди малко се върнах от двудневен семинар на Accenture – може би най-голямата консултантска компания за IT и мениджмънт. Поканиха ме на него някак случайно. През последния месец имаше интернет състезание с логически и математически задачи. От всичките 400-500 участници, решиха да поканят 20 и да ни покажат как работи Accenture. Казвам, че са ме избрали случайно, защото реших само 2 задачи и после изгубих интерес. Те ни казаха, че е било с томбола, но след като си поговорих с останалите първия ден, ми направи впечатление, че всички отговаряме на определен профил – занимаваме се с информатика, но и със странични неща като икономика, инженерни или социални науки. Също така повечето бяха с разнородни етнически корени и краища на света. Как протече срещата прочетете тук.

Преди да тръгна за семинара си поставих три цели – да разбера как протича recruitment процеса при тях (набиране на кадри), да разбера с какво се занимава компанията и къде има офиси и накрая, но не на последно място – да събера контакти както с HR отдела им, така и с останалите гости.
Чети нататък »

Сега си гледах статистиката и реших да видя какво са писали в Svejo за мен. Отварям го и Бум. Ето какво ми излезе вместо страницата. Не знам защо, но имам чувството, че имат проблем.

Днес изпратих повечето предложения на Симона, но ми е интересно какво мислите вие за тях. Това са малки неща, които съм забелязал в сайта и ме дразнят.

Чети нататък »

Чети нататък »

Чети нататък »

Отдавна искам да направя нещо, с което да стимулирам българите в чужбина да се върнат в България. В началото на месеца си бях вкъщи и ме свързаха с няколко души, които подготвят сайт на темата. Казва се Back2BG и тръгна този Четвъртък. Представлява сайт за работа, като се набляга на специалистите ни извън страната.

А такива има много. В четвъртък бях на среща на българските студентски сдружения в Германия. Беше в Нюрнберг и присъстваше г-жа Димирова от Агенцията за българите в чужбина. По техни данни, имаме 1,5+ милиона българи извън страната. Към момента голяма част са студенти и когато завършат, най-вероятно ще станат емигранти. Не бъркайте студентите с емигрантите. Въпреки, че някои от първите са решили твърдо да живеят извън България, нищо не е написано на камък. В края на образованието има една рязка промяна начина на живот и множество важни решения, които един студент трябва да вземе за да продължи. Ако се дадат повече и добри възможности на тези студенти, които са на кантар, везните може да натежат в полза на родината.

Всеки, които е търсил персонал е наясно, че има остра липса на специалисти. Може да наемеш човек, но няма да ти върши добре работата и как при това положение да му се плаща много. Пример за това са програмистите – много от студентите първа година ги взимат на работа, защото им трябват хора. Друг е въпросът, че повечето незавършили студенти имат умения на програмисти колко машинописка. Чети нататък »

Сигурно сте чували за игровата конзола на Nintendo – Wii. Специалното и е, че дистанционното отчита движението на тялото ви и може да играете много реалистично голф, болулиг, тенис и т.н. Това, което повечето хора не знаят е, че на върха на това дистанционни има мощна инфрачервена камера, която може да се оползотвори по много интересен начин.

Идеята е на Джони Чинг Лии. С едно такова дистанционно (без самата конзола) и няколко прости прибора той успява да превърне монитори и стени в интерактивни дъски. Как става това? Дистанционното има bluetooth и може лесно да се върже с компютъра ви. Разпознава се като безжичен джойстик. Камера засича всички източници на инфрачервена светлина, а специален софтуер ги превръща в клипове по екрана. Така може да насочите дистанционното към монитора си и с малка инфрачервена лампичка да светнете в една точка и все едно сте кликнали. В началото разбира се, трябва да калибрирате системата, за да е ясно къде е монитора.

Въпросната лампичка може да се купи за около лев и да се сложи в химикал, заедно с батерии и копче, за да е по-удобен за употреба. Дистанционното струва 40 евро и може да се купи от Ebay, Amazon или който и да е магазин за игри. Ако нямате bluetooth на компютъра, ще трябва да си купите и ще ви струва още 10-15 евро. Всичко на всичко за 50 евро може да превърнете всеки монитор в такъв с докосване. Истинските аналози струват много пъти повече. Ако пък имате beamer и прожектирате образа на стената, ще може да си направите интерактивен whiteboard – оригиналната идея на Лии. Обикновено тези whiteboard-ове започват от 5000 евро.

Отдавна се канех да изпробвам този трик и вчера ми се отдаде възможност. Взех дистанционното на един познат, купих лампички и ето какво се получи. В клипа може да видите как използвам с докосване Gimp, една от любимите ми flash игри и Piclens :
Чети нататък »

Дискусията след поста на Optimiced за „фалита“ на ПИБ ме провокира да дам пример как една система за интернет банкиране трябва да изглежда. Виждал съм старата система на ПИБ и беше ужасна. Доколкото разбирам новата е дори по-неудобна. Изглеждаше все едно са взели орязана версия на софтуера за чиновниците и са дали на кой студент 2-ри курс да им направи сигурността.

В Германия съм към Deutschebank. Ето как изглежда тяхната система:

Чети нататък »