Не знам доколко ще се запази мнението ти от първите впечатления. Всичко зависи от това, какво очакваш и какво ти харесва в една работа. Мен ме предупредиха сегашни техни служители, че може да забравиш за семейство и приятели извън компанията. Като казват, че са едно голямо семейство, наистина го имат в предвид. По-късно в кариерата, когато индивидуалните ти решения имат по-голяма тежест от количеството работа, нещата се променят, но в първите две до четири години ще те скъсат.

Другата страна на монетата е, че средата на работа наистина е прекрасна, отношенията между хората са страшно човешки и ще имаш възможност да пътуваш много и да общуваш с хора от цял свят. Също така ще научиш много за големия бизнес, иновациите и големите проекти за милиони. Голяма е тръпката да се качваш и слизаш от самолети през ден, да спиш в хубави хотели и да знаеш, че от твоя успех зависят огромни финанси. Такива неща могат страшно да стимулират човек.

Аз лично ще ми хареса такава работа, но за кратко. След половин година ще ми писне, защото предпочитам нещо по-улегнало. Да не говорим, че покрай такава работа, човек не може да се занимава с нищо странично, като блогове, open-source проекти и активизъм например. Но както казах – за всеки влак си има пътници. Аз исках да представя краткия ми поглед в една такава компания и да изразя мнение, че и малките фирми могат да си позволят такива методи за набиране на персонал.

Izvinete 4e pi6a na latinica no prosto nqmam kirilica!

За костюмите не съм съгласен. На мен лично ми е яко да се барвам, но обикновено стигам точно до нивото business casual. На мен лично ми е по-удобно и гладенето и подреждането на всичко преди и след не ми е проблем. Вече програмистите и инженерите също си имат dress code, който си е smart casual, както каза Димитър. Въпреки, че не го осъзнаваме, ако някой не дойде по дънки и тениска, останалите ще го гледат странно. Вече зависи от конкретния офис.

Що се отнася до работните места – понятието cubical е почти табу. Дори изобретателя му се отказа вече от него. Вместо това, както каза Димитър, всеки има отворено пространство на разположение, и може да се застои на едно място или да работи във вътрешния парк през повечето време. На всеки вход има терминал, с който може да се запази работно място или стая за срещи. Въобще от организацията на работата си личи много, че всичко е било отдавна отработено и е намерено най-доброто възможно решение за този тип бизнес.

„…в която пишеше дори какъв е кодът на обличане за различните дни…“

Наистина ли все още има фирми, в които се налага dress code? Това за мен е ужасно натрапчиво и честно казано ако ще да е heaven on earth не бих се навил ако ще ме карат да ссе обличам по определен начин. Минал съм пре това при това в не толкова голяма и толкова „хубава“ фирма и направо ми се повдига от идеята.

Така че, ако обичаш, разясни какъв точно беше този „начин на обличане“. Не че съм се засили да търся работа при тях, а един вид се чудя какви са тенденциите в по-големките фирми. И до колко „капризите“ на отделните служители имат влияние в насоката на вътрешната организация на работа, примерно, ако не се кефя на идеята да работя в cubical, дали някой мениджър, аджеба, ще прегърне идеята за „open workspace“ (четем из интернет че е мнго модерни сега „на запад“ защото отваря пространството за общуване и за зеленина и естествена светлина и прочее предимства в тон със „зеленото движение“).

Ей такива разни работи ме интересуват. С какво ще се занимавам е вече един вид ясно, вече не си търся работа, а работодател:) И така се чудя, несвикнал с начините на организиране на работата „навън“, какви изгледи има да прекарам един intership 3 месечен да речем по начин и в работна атмосфера удобни за мен. Нещо такова.

Надявам се да имаш какво да кажеш по въпроса:)

Благодаря предварително.