Вчера във Варна Жюстин Томс от ABC Design (блог и twitter) в презентацията си за WebXpo показа горната снимка като пример защо трябва да внимаваме какво качваме в социалните мрежи. Работодателите отдавна проверяват кандидатите за работа в мрежата и тази тенденция ще се забелязва все повече и в България. Затова и писах за 10-те настройки, които трябва да направите за да защитите данните си във Facebook. Цялата презентация на Жюстин може да намерите в SlideShare.

Интернет репутацията е важна за фирмите, но основно заради клиентите им. Нещо, което не могат да контролират обаче е бившите им служители. Точно това може да използвате вие докато си търсите работа и както те проверяват вас, и вие може да разпитвате за тях. Именно това направих наскоро аз докато кандидатствах в една фирма във Франкфурт (получих работата, благодаря). Открих няколко техни бивши служители и ги попитах какво мислят за стария си работодател. Двама от тях се отзоваха и в конкретния случай потвърдиха положителните ми впечатления. Удобни инструменти за целта са сайтове като LinkedIn, Xing, Twitter и Facebook. Тъй като изпращането на съобщения в първите две професионални мрежи е платено, може просто да вземете имената им и да ги намерите в другите две. Има и специализирани интеренет услуги за намиране на хора.

Естествено, не може да приемате думите им като чиста монета. Полученото мнение зависи от това какъв е човекът срещу вас и как са се разделили с шефа си. Все пак, дори и негативните мнения ще ви дадат въпроси, които може да питате фирмата после. На интервюто може да отбележите, че сте се натъкнали на такъв човек и да ги попитате, защо той е на това мнение. Стига да не споменавате, че сте ги „разследвали“ в мрежата, няма нужда да се притеснявате, че ще се обидят. Напротив – това ще бъде добър повод за разговор за работата във фирмата, както и възможност да се измъкнете от момента, когато ви попитат дали имате въпроси към тях. Ако човека, с когото сте говорили, поддържа контакт с шефа си и им каже предварително, че сте говорили, това ще им покаже, че се интересувате активно от позицията и сте отделили време да се подготвите. От фирмата, където аз кандидатствах, дори бяха поласкани и се заинтересуваха кой е казал толкова добри неща за тях.

Това е една от причините защо скептиците да не са прави като казват, че социалните мрежи са загуба на време. При правилен подход, те са нова възможност за работа, бизнес и общуване между хората. Също както в разговорите на живо, те изискват т.н. soft skills и може бъдат допълнителен плюс по време на интервю.